Evaluación de una reforma obligatoria de participación en las utilidades en Perú

Presentamos un resumen del paper «Evaluación de una reforma obligatoria de participación en las utilidades en Perú utilizando métodos cuasi-experimentales», de autoría de nuestro docente Edinson Tolentino y publicado por la revista Springer Nature.

El papel de la renta compartida entre empresas y empleados, mide la elasticidad entre el salario y las ganancias de la empresa. La mayoría de la literatura analiza el reparto de la renta y sus efectos en los resultados de una empresa, como la producción, las ventas y la inversión. Por un lado, contratos inviables y de largo plazo generarán efectos negativos sobre la inversión. Por otro lado, las empresas más sindicalizadas invierten menos porque estas empresas tienen un efecto de atraco en lugar de competidores no sindicalizados

Este estudio se enfoca en analizar el impacto de la renta compartida dada la política de reforma laboral en las empresas peruanas. El objetivo principal analiza el papel de la reforma laboral dada la renta compartida entre los empleados cuando las empresas tienen más de 20 empleados fijos al final del año. Esta reforma laboral reducirá o aumentará el bienestar de una empresa debido a la flexibilidad o la rígida legislación laboral asociada con un ciclo económico. Un mercado laboral rígido podría incrementar los costos laborales y la informalidad empresarial en los países en desarrollo. Este es un incentivo para contratar, por ejemplo, más empleados temporales, lo que tiene efectos ambiguos sobre la productividad, efectos negativos y positivos. Sin embargo, en las economías en desarrollo, algunas pruebas empíricas y sus implicaciones no están claras; por ejemplo, los empleados por contrato y las regulaciones de protección laboral tienen un impacto positivo en el crecimiento del empleo en las grandes empresas indias debido a la protección del empleo dentro de las empresas.

Un mercado laboral rígido podría incrementar los costos laborales y la informalidad empresarial en los países en desarrollo

Esta política se ocupa de la participación de los empleados en las utilidades dada la legislación obligatoria del Ministerio de Trabajo. Este tipo de política se introdujo en 2014 cuando las empresas alcanzaron un nivel de empleo de 20 trabajadores. Las principales preguntas de este trabajo son: i) ¿Cuál es el efecto de la política en el desempeño de las empresas peruanas? y ii) ¿Cuál es el impacto en la productividad laboral de las empresas? Para responder a estas preguntas, este estudio utiliza la Encuesta Económica Anual (AES), que incluye información de las empresas, por ejemplo, el balance general, la fuerza laboral total y otras características de las empresas peruanas.

Utilizando un método de cuasiexperimentos para medir los efectos causales, definido como Intención de Tratar (ITT) y el efecto de tratamiento promedio local (LATE) sobre la productividad laboral, los empleados temporales, el valor agregado por empleado y los salarios debido a la reforma laboral. Por lo tanto, esta investigación implementó el enfoque de Diferencia en Diferencia (DiD), donde la variable de tratamiento es una variable ficticia que define cuándo es uno y cero una empresa tenía más de 20 empleados en 2013, la variable posterior a la reforma pertenece al año 2014 o posterior. Por otro lado, para comparar los coeficientes DiD, esta investigación utilizó el Diseño de Regresión Discontinuidad (RDD) a través de enfoques Sharp y Fuzzy.

Los principales hallazgos de este estudio encontraron que la ley reduce el retorno de la inversión de una empresa debido al reparto de rentas, lo que implica que realizan menos inversiones y contratan más empleados no permanentes (sin reparto obligatorio de rentas), lo que disminuye el nivel de productividad entre las empresas. Según las estimaciones de RDD y DiD, la política de reforma laboral reduce un 16,4 % y un 15,6 % la inversión, respectivamente, dado el corte (umbral de 20 empleados). Además, la magnitud del efecto sobre los empleados temporales induce a las empresas a contratar un diferencial medio de empleados temporales de 14 %  a  40 %  entre empresas de más de 20 empleados en lugar de menos de 20 empleados.

Para una lectura completa del paper de nuestro docente, ingresar aquí.

*Este post es un resumen del artículo científico de Edinson Edu Tolentino Raymondi, docente de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte.

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